| 释义 |
员工未转正可以请陪产假。
在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。在《中华人民共和国合同法》的规定中可知，当事人是试用期的员工，是可以享受陪产假的。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，共有98天。
申请陪产假需要准备以下资料：
1、丈夫或同居男方的身份证明、户口簿等有效证件；
2、配偶的医院诊断证明或出院证明，证明配偶正在或者已经分娩；
3、申请表：通常需要填写公司或单位制定的陪产假申请表，包括请假开始和结束时间、陪产人员的基本信息等内容；
4、其他相关证明：如结婚证、同居证等证明关系的证明文件。
综上所述，不同地区和不同的单位对于陪产假的具体要求和资料可能会有所不同，具体应根据当地的规定和政策进行准确的资料准备。此外，陪产假的申请和享受应符合相关的法律法规和政策规定，确保申请和享受的合法性和合理性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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