| 问题 | 酒吧拖欠工资 没签劳动合同 |
| 释义 | 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 酒吧拖欠工资没签劳动合同，职员可以向酒吧提出签署合同、支付工资的请求。若是酒吧不签署劳动合同，职员可以结合实际情形判断自己是否可以要求酒吧支付双薪。如果酒吧不支付工资，可以向法院申请支付令。 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 一、酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办? 1、酒吧拖欠工资没签劳动合同，酒吧就违法了，当事人可以要求赔偿双薪，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、酒吧拖欠工资的处理办法 (1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 (2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 (3)有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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