| 问题 | 住院期间，工伤时单位不给生活和护理费用该如何做 |
| 释义 | 工伤认定后，申请伤残等级鉴定，鉴定结果确定伤残级别；双方协商不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，工伤保险和用人单位需支付相应费用，赔偿金额需结合工资和休息时间确定。 法律分析 1.可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准。 2.双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。 拓展延伸 工伤期间单位拒绝支付生活和护理费用，如何维护自己的权益？ 工伤期间，单位拒绝支付生活和护理费用时，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与单位进行沟通，明确工伤期间生活和护理费用的支付责任；其次，收集相关证据，如医疗记录、证明工伤的文件等，以证明您的合法权益；然后，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护措施；如果单位仍然拒绝支付，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁；最后，如有必要，可以考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。请注意，具体做法应根据您所在地的法律法规而定，建议在采取行动前咨询专业法律意见。 结语 工伤期间，单位拒绝支付生活和护理费用时，您可以采取适当措施维护自己的权益。首先，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定和伤残等级鉴定。其次，如双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。具体赔偿金额需根据工伤保险情况、劳动者月工资和休息时间等因素确定。在此过程中，您可以咨询劳动法律顾问或律师，并收集相关证据以维护自己的权益。如有需要，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，甚至考虑提起法律诉讼。请在行动前咨询专业法律意见，以确保合法权益得到保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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