| 问题 | 工厂不给工资我去劳动局投诉了结果我写错法人带表名字了，要承担什么样的后果 |
| 释义 | 劳动争议的解决途径包括向所在地劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位发生工资支付争议时，可申请仲裁，并对仲裁裁决不满意时可提起诉讼。 法律分析 可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 写错法人带表名字后果严重吗？ 写错法人代表名字的后果可能会带来严重的法律后果。在法律上，法人代表是公司或组织与外界进行法律行为的代表人，其身份的准确性至关重要。如果写错了法人代表的名字，可能导致相关文件、合同或法律行为的无效性，甚至引发法律纠纷。这可能涉及到合同解除、违约责任、赔偿等问题。因此，写错法人代表名字的后果应该被认为是严重的，可能会对个人或组织的法律权益造成重大损害。因此，在进行相关行为时，务必要仔细核对法人代表的准确信息，以避免不必要的法律风险和纠纷。 结语 正确识别和写出法人代表的名字对于保护个人或组织的法律权益至关重要。错误的法人代表名字可能导致相关法律行为的无效性，进而引发严重的法律纠纷。因此，务必在进行任何法律行为前，仔细核对并确保正确写出法人代表的名字，以避免可能造成的法律风险和损害。如果遇到与工资支付相关的劳动争议，您可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉，并依法寻求仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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