问题 | 我每天加班超过3小时,该怎么算加班工资的? |
释义 | 根据劳动法规定,用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间,每日不超过1小时。特殊情况下,延长工作时间每日不超过3小时,每月不超过36小时,需保障劳动者健康。延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬。 法律分析 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 3、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 拓展延伸 加班工资计算方法与标准 加班工资的计算方法与标准是根据劳动法和公司规定来确定的。一般情况下,加班工资是按照正常工资的一定比例进行计算的。具体计算方法可以根据公司的政策来确定,有些公司按照小时计算,有些公司按照加班天数计算。一般来说,超过正常工作时间的工作算作加班,工资会按照一定比例提高。例如,一些公司规定平时加班按照正常工资的1.5倍计算,周末加班按照正常工资的2倍计算。然而,具体的计算方法与标准可能因公司政策、地区法规等而有所不同,建议您咨询公司的人力资源部门或查阅相关法律法规来了解具体的计算方法和标准。 结语 根据劳动法和公司规定,用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间,但每日不得超过1小时。在特殊原因下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,需保障劳动者身体健康。对于延长工作时间的安排,应支付不低于工资的150%的工资报酬。关于加班工资的计算方法和标准,具体根据劳动法和公司规定来确定,建议咨询公司的人力资源部门或查阅相关法律法规以了解具体细节。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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