| 问题 | 每月加班超过36小时，如何计算加班费？ |
| 释义 | 加班需要征求劳动者同意，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应补休。根据《劳动法》，除特定情况外，用人单位应与工会和劳动者协商并征得同意。休息日加班应按同等时间补休，无法补休的应支付不低于200%的工资报酬；工作日和法定休假日加班应支付加班工资。 法律分析 加班需要征求劳动者的同意，并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。 拓展延伸 加班费计算方法与标准，你需要了解的所有信息 加班费的计算方法与标准是根据劳动法规定的。一般来说，每月加班超过36小时的员工有权获得加班费。计算加班费的方法通常是根据工资基数和加班时间来确定。具体的计算公式可能因地区和公司政策而有所不同。一般来说，加班费的计算是按照基本工资的倍数来确定，倍数通常是1.5倍或2倍。例如，如果您的基本工资是100元/小时，那么超过36小时的加班时间将按照1.5倍或2倍的工资标准计算。请注意，具体的计算方法和标准应参考当地的劳动法规定和公司政策，以确保您能够获得应得的加班费。 结语 加班需要征求劳动者同意，并支付相应的加班费。根据《劳动法》规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并取得他们的同意。如果用人单位安排劳动者休息日加班，应按同等时间安排补休，无法补休的情况下，应支付不低于工资的200%作为加班工资报酬。具体的加班费计算方法和标准应遵循当地的劳动法和公司政策，确保员工能够享受到应得的加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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