| 问题 | 产前检查假在国家上有哪些规定？ |
| 释义 | 一般来说每个月可享受1天的产检假到了怀孕第8个月时可享受2天的产检假怀孕9个月及以上时享受4天的产检假不过其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数没有统一规定孕妇朋友可以根据实际情况来请假。 女职工产前假的规定 请产前假期间应作出勤对待；未请产前假的每天工间休息一小时不安排夜班给予正常上班待遇。需要指出的是请产前假的条件有三个即工作许可、本人申请、单位批准。女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算）应给予每天工间休息一小时不得安排夜班劳动。如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。 产前假可以请吗 产前假可以请。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。 产前假工资怎么算 一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。注意的是请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年现在有效)中规定女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此保胎假期间女职工只能拿到病假工资。 产前假需要开什么证明 女职工妊娠7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假2个半月；如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给作出勤对待。 产前假需要开哪些证明 产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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