| 问题 | 员工自杀事件：公司责任何在？ |
| 释义 | 员工自杀不属于工伤，用人单位应报警通知家属并保留证据。与家属协商时，需查证继承人身份，费用支付需签署协议并保留凭证。《工伤保险条例》明确规定，自杀不属于工伤。 法律分析 一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 拓展延伸 员工自杀事件：探究公司的法律责任 在员工自杀事件中，公司可能承担法律责任。根据法律规定，公司有义务提供安全、健康的工作环境，确保员工的身心健康。如果公司存在管理不善、忽视员工的心理健康问题或未采取适当的预防措施，导致员工自杀，可能被认定为违反了这一法律义务。法律上的责任可能包括赔偿受害者及其家属的损失，支付医疗费用、精神损害赔偿等。然而，要确定公司的法律责任需要综合考虑多个因素，如公司是否有相关政策、培训、监督机制等。每个案件都有其独特性，需要根据事实和适用法律进行具体分析和判断。 结语 员工自杀事件中，公司可能承担法律责任。根据法律规定，公司有义务提供安全、健康的工作环境，确保员工的身心健康。如果公司存在管理不善、忽视员工心理健康问题或未采取适当的预防措施，导致员工自杀，可能被认定为违反了这一法律义务。法律责任可能包括赔偿受害者及其家属的损失，支付医疗费用、精神损害赔偿等。然而，确定公司的法律责任需要综合考虑多个因素，如公司是否有相关政策、培训、监督机制等。每个案件都有其独特性，需要根据事实和适用法律进行具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十四条 公司违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十条 公司以其主要办事机构所在地为住所。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 |
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