| 问题 | 退休后拖欠工资，公司没有签劳动合同，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位应一次性支付全部工资。若未及时支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动局申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金。另可提起诉讼。 法律分析 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 3、提起诉讼 拓展延伸 维权指南：退休后拖欠工资，公司未签劳动合同，如何维护自身权益？ 在面对退休后拖欠工资且公司未签劳动合同的情况下，维护自身权益是至关重要的。首先，您可以收集相关证据，包括工资单、劳动合同、退休证等，以证明您的工作和退休状态。其次，与公司进行沟通，提出合理的要求，并要求解决工资拖欠问题。如果公司不配合，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。此外，您还可以咨询专业律师，了解更多法律途径和维权方式。坚持维护自身权益，保护自己的合法权益是您的权利，也是对不公平待遇说不的表现。 结语 维护自身权益，保护合法权益是每位劳动者的权利。在面对工资拖欠和未签订劳动合同的情况下，您可以采取多种途径来要求支付工资。劳动监察投诉、劳动仲裁和提起诉讼是您可以选择的有效手段。同时，收集相关证据并与公司进行沟通是解决问题的重要步骤。如果需要，您还可以咨询专业律师以获取更多法律支持。坚持维权，捍卫自身权益，是对不公平待遇说不的表现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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