| 问题 | 一般劳动合同的期限是多久？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定劳动合同的时间期限可分为三种：约定终止时间的固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同是提前约定终止时间的，无固定期限合同是没有确定终止时间的，而以完成工作任务为期限的合同是约定以完成某项任务为合同期限的。 法律分析 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位在劳动合同中，提前约定好合同终止的时间； 2、无固定期限劳动合同，则指的是员工与用人单位之间约定没有确定终止时间的劳动合同，在员工与用人单位协商一致的情况下，可以签订无固定期限的劳动合同； 3、员工与用人单位约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体指的是员工与用人单位提前约定，以完成某项工作的任务为合同期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同终止的条件和程序是怎样的？ 劳动合同终止的条件和程序是根据劳动法规定的。一般情况下，劳动合同可以通过以下条件终止：双方协商一致、合同期满、达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、劳动者丧失劳动能力等。具体的终止程序包括：发出书面通知、履行预告期、支付相应的赔偿或经济补偿等。根据不同的情况，终止劳动合同可能涉及到解除协议、提前通知、支付赔偿金等步骤。在终止劳动合同时，雇主和劳动者都应遵守法律规定，确保合法权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的时间期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种形式。劳动合同的终止条件和程序也是根据法律规定的，包括双方协商一致、合同期满、达到法定退休年龄、劳动者死亡或丧失劳动能力等。在终止劳动合同时，雇主和劳动者都应遵守法律规定，确保合法权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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