| 问题 | 延迟支付工资是否合法？ |
| 释义 | 公司应按照员工申请辞职的日期办理离职手续，要求员工提前离职属于违法行为，员工有权要求一次性结清工资再离职。提前一个月辞职，若公司要求提前离职，应补偿员工一个月工资后让其离职。 法律分析 员工辞职是应该按员工申请的日期办理离职的，如果公司叫辞职员工提前走人也属于违反劳动法的行为，这种情况可以要求工资一次性结清工资再走人。不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。 拓展延伸 员工工资延迟支付的法律规定与解决方案 员工工资延迟支付的法律规定与解决方案是一个重要的问题。根据劳动法和相关法律法规，雇主应按时支付员工工资。延迟支付工资可能涉及违法行为，员工有权寻求法律保护。解决方案包括与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等途径。在协商过程中，员工可以要求雇主支付滞纳金或补偿金。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据和合理的请求。维护员工权益的同时，也需要考虑维护与雇主的合作关系，寻求解决问题的最佳方式。 结语 员工辞职应按申请日期办理离职，公司提前让员工离职违法，可要求一次性结清工资。员工提前辞职，公司要求提前离职应补偿一个月工资。员工工资延迟支付是重要问题，根据法律规定，员工有权寻求保护。解决方案包括协商、仲裁或诉讼等。协商中可要求支付滞纳金或补偿金。如无法协商，可向仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护权益需提供证据。同时，需考虑与雇主合作关系，寻求最佳解决方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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