| 问题 | 二倍薪资的支付依据是什么 |
| 释义 | 二倍薪资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 法律规章向劳动者每月支付二倍的薪资，该二倍薪资实际上由两部分构成，第一部分为劳动者的正常薪资，第二部分为惩罚性赔偿金。 我们要分析的是二倍薪资中的惩罚性赔偿金是以何标准作为基数。 |
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