| 问题 | 签了劳动合同被辞退有补偿吗? |
| 释义 | 劳动合同保护劳动者权益，违法行为可追究公司责任。单位违法解除劳动合同，可要求二倍赔偿金；符合法规则无需支付赔偿金；如意见不一致，可申请劳动仲裁。 法律分析 签订了劳动合同之后，劳动者的权益就受到了法律的保护，公司如果在合同期间做了违法的事情，那么劳动者是可以拿起法律武器来追究公司的法律责任，比如被辞退可以要求补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 拓展延伸 劳动合同终止后的赔偿问题 劳动合同终止后的赔偿问题是一个涉及劳动法的重要议题。根据劳动法的规定，当劳动合同终止时，员工有可能享有相应的赔偿权益。具体的赔偿金额和方式取决于多个因素，包括合同解除的原因、合同期限、劳动关系的性质等。常见的赔偿形式包括经济补偿金、未使用年假的补偿、未支付工资的补偿等。然而，劳动法在不同国家和地区可能存在差异，因此具体的赔偿问题应根据当地法律进行解读和处理。建议在劳动合同终止后，及时咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到合理保护。 结语 劳动合同的签订保障了劳动者的权益，如公司违法行为，劳动者可依法追究其责任，如被辞退可要求补偿。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除合同时，劳动者可要求支付双倍经济补偿金；如果解除合同符合法定理由，则无需支付经济补偿金。如赔偿事宜无法达成一致意见，可在一年内申请劳动仲裁。劳动合同终止后的赔偿问题涉及多个因素，请咨询专业劳动法律师以确保权益得到合理保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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