| 问题 | 在公司干了15年以上公司裁员怎么赔？ |
| 释义 | 法律分析：在我国法律中，裁员赔偿并没有具体的规定。如果公司选择进行裁员，雇员可以要求公司进行赔偿，但具体赔偿的标准需要双方协商一致或者由法院进行判决。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位因工作需要，经向工会或者全体职工说明情况后，可以解除劳动合同。”这也就意味着，公司可以基于工作需要进行裁员。 2.《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位违反本法规定，擅自解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿，如劳动者工龄满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；劳动者工龄满十年的，除应当支付前款规定的经济补偿外，还应当支付其工龄年数乘以一个月工资的经济补偿。”这表明，公司解除劳动合同后需要进行经济补偿。 3.《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位裁员时，应当根据本法第三十七条的规定与劳动者协商一致，制定社会保险费用、经济补偿金等事项。未与劳动者协商一致的，不得裁员。”这表示，公司在进行裁员时必须与员工进行协商，否则不得进行裁员。 综上所述，如果公司在裁员过程中的确存在违法行为，员工可以要求公司进行相应的赔偿。但具体的赔偿标准需要双方协商一致或者由法院进行判决。 |
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