| 问题 | 超过15年员工辞退赔偿？ |
| 释义 | 工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金。 这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而相关规定之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了15年，用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。 如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的标准计算。 员工被辞退时，需要结合辞退的原因来进行处理，如果是属于用人单位强行辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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