| 问题 | 农民工因公司辞退是否有赔偿？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动关系未支付补偿金，不符合劳动合同法，应支付赔偿金；依据劳动合同法实施条例，符合规定的应支付经济补偿金；存在特定情况可不支付经济补偿金。 法律分析 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资； 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 拓展延伸 农民工被公司解雇后能否获得经济补偿？ 根据中国劳动法的规定，农民工在被公司解雇后，有权获得经济补偿。根据劳动合同法的相关规定，如果公司解雇农民工，需要支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准根据农民工在公司工作的年限、工资水平和解雇的原因等因素来确定。一般来说，较长工龄、较高工资水平以及非法解雇等情况会导致较高的经济补偿金额。农民工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。因此，农民工在被公司解雇后是有权获得经济补偿的。 结语 根据中国劳动法的相关规定，农民工在被公司解雇后有权获得经济补偿。具体补偿标准根据工龄、工资水平和解雇原因等因素确定。农民工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。因此，农民工在解雇后有权获得经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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