| 问题 | 农民工被辞退可以争取哪些赔偿 |
| 释义 | 一些用人单位经常以单位经济效益不好等非正当理由辞退员工，这种情况下违反了劳动合同的规定，让员工的工作处境十分被动，无故辞退员工用人单位必须给予员工一定的经济补偿，另外其他非正当理由还包括以员工不能胜任工作为由辞退员工的，以员工工伤为由辞退员工的，以公司裁员为由辞退员工的，都需要按照标准给予一定的经济补偿。 赔偿标准 1、员工入职在6个月以下的，赔偿月工资的一半； 2、员工入职6个月以上不满12个月的按照一年计算，赔偿一个月的工资； 3、员工入职一年以上的，每满一年，需要多支付一个月的工资。 4、用人单位强行提前解除劳动合同的，需要赔偿4万元的补偿金和4万元的赔偿金，也就是说，员工可获得4～8万元之间的补偿。 一、被私人老板辞退有没有补偿金 私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 二、公司辞退员工怎么算赔偿？ 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。