| 问题 | 法定节假日强制加班是否违法？ |
| 释义 | 法定节假日强制加班违法，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得违反工作时间限制。加班期间因工去世应按一定比例计算赔偿金。工伤认定流程包括申请、调查核实和决定等步骤。对于实行固定工时的单位，除非职工自愿加班，否则不得强制加班并支付加班费。 法律分析 一、法定节假日强制加班违法吗? 法定节假日强制加班是违法的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 二、加班期间因工去世怎么计算赔偿金? (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 三、加班期间因工去世工伤认定的流程是什么? 1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料; 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实; 3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定; 4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。 事实上，即便不是在法定节假日，对于实行固定工时的用人单位来讲，劳动者每天工作的时间就是固定的8个小时，其余时间用人单位都没有权利强制职工加班，但有一点，如果职工自愿加班，自愿加班以后就不能再让公司支付加班费。 结语 强制加班违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法定节假日延长劳动者的工作时间。对于工伤认定和赔偿金计算，需按照相关程序向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。对于固定工时制的单位，劳动者每天工作时间为8小时，用人单位无权强制加班。但若劳动者自愿加班，则不能再要求公司支付加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。