| 问题 | 多次调解未果，问题仍存在？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁过程中，第一次调解不成后是否进行第二次调解，法律未规定，仲裁庭根据具体情况自行决定。但法律规定了仲裁结案时间限制，一般为45-60日。逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 调解无效，问题依旧困扰？ 尽管经过多次调解，问题仍然存在，无法得到有效解决，这使得问题依旧困扰着相关方。调解作为一种解决争议的方式，原本期望通过协商达成双方满意的解决方案。然而，现实情况却显示出调解的无效性。问题可能涉及复杂的利益冲突、法律条款的解释歧义或双方意见的不合。在这种情况下，需要考虑其他解决途径，如仲裁或诉讼等，以期能够得到更为有效的解决方案。解决问题的关键在于找到合适的方法和平衡各方利益，以期能够终结问题的困扰，实现公正和持久的解决。 结语 通过多次调解努力解决劳动争议，但问题仍未得到有效解决，给相关方带来困扰。调解原本是期望通过协商达成满意解决方案，但现实显示其无效。问题可能涉及利益冲突、法律解释歧义或双方意见不合。在这种情况下，需考虑其他解决途径，如仲裁或诉讼，以期获得更有效解决方案。关键在于找到合适方法，平衡各方利益，终结问题困扰，实现公正持久解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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