| 问题 | 清明节公司是否违规放假？ |
| 释义 | 公司清明不放假需视情况而定，若支付延长劳动时间报酬不违法。如公司不放假且不支付报酬则违法，劳动者可向工会和劳动行政部门投诉。支付高于正常工作时间工资的标准如下：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且无补休支付不低于200%工资，法定休假日工作支付不低于300%工资。 法律分析 公司清明不放假违不违法，需视情况而定： 1、如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法； 2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 清明节公司休假政策是否符合法规要求？ 根据相关法规，清明节公司休假政策应符合规定。根据劳动法，劳动者享有合理的休假权益，而清明节作为法定节假日之一，公司应当依法安排员工的休假。具体而言，公司应提前通知员工休假安排，并确保员工享有足够的休假时间。此外，公司还应遵守劳动合同、劳动法等相关法规，如支付员工合理的休假工资和福利待遇。因此，清明节公司休假政策应当合法合规，以保障员工的权益和维护劳动关系的稳定。 结语 根据相关法规，公司清明不放假需视情况而定。若公司按规定支付延长劳动时间报酬，则不违法；若公司既不放假又不支付延长劳动时间报酬，则违法，劳动者可向工会组织和劳动行政部门投诉。用人单位应按照规定支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作且无补休安排以及法定休假日工作。因此，清明节公司休假政策应合法合规，确保员工休假权益和稳定劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 |
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