| 问题 | 清明假期，公司不放假，合法吗 |
| 释义 | 清明假期不放假，安排劳动者加班的，应当给予加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，用人单位在节日期间应安排休假，并按照相应标准支付加班费。 法律分析 1、清明假期不放假，安排劳动者加班的，应当给予加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 清明假期是否应该成为法定假期？ 清明假期作为传统的重要节日，是否应该成为法定假期一直备受争议。支持者认为，清明节具有深厚的文化内涵，是中华民族的传统节日之一，应该得到法定假期的保护和重视。法定假期能够让人们有更多的时间去缅怀祖先、扫墓祭奠，有利于传承和弘扬中华优秀传统文化。此外，清明假期也能够促进旅游业的发展，增加人们的消费和休闲需求，对经济社会发展具有积极的推动作用。 然而，反对者认为，法定假期的设置应该考虑到社会的整体利益和经济发展的需要。清明假期作为一个单独的节日，虽然有其重要意义，但不应该单独设立法定假期，以免给企事业单位的正常运转带来困扰和成本压力。此外，现有的法定假期已经相对较多，再增加清明假期可能会导致工作效率下降，对经济产生一定的负面影响。 综上所述，清明假期是否应该成为法定假期，涉及到文化传承、经济发展等多个方面的考量。需要政府、学者、社会各界共同研究和探讨，以找到一个平衡点，既能够尊重和保护传统文化，又不会对社会经济造成过大的负面影响。 结语 清明假期作为一个重要的传统节日，其是否应该成为法定假期一直备受争议。支持者认为，清明节有深厚的文化内涵，应得到法定假期的保护和重视。此外，清明假期也能够促进旅游业发展，对经济社会具有积极推动作用。然而，反对者认为应综合考虑社会整体利益和经济发展的需要。综上所述，需要政府、学者、社会各界共同研究和探讨，以找到平衡点，既尊重传统文化，又不对经济造成过大负面影响。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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