| 问题 | 公司清明节是否违规放假？ |
| 释义 | 公司清明节不放假不违法，但侵犯员工权益应投诉。劳动者可与用人单位协商解决劳动纠纷，如协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。投诉可向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会，维护合法权益。如仲裁裁决不服，可起诉至人民法院。信访也是一种方式，可向工会、妇联和政府信访部门反映。劳动者权益应得到保护。 法律分析 公司清明节不放假不属于违法行为。国家相关法律规定节假日上班工资是日常工资的三倍，因为各行各业的工作性质不一样，有的单位节假日确实无法放假，需提前告知员工即可，面试的时候都会说清楚。 公司侵犯员工权益的投诉方法有哪些 公司侵犯员工权益的投诉方法具体如下： 1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商； 2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益； 4、劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁； 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉； 6、劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。 拓展延伸 公司员工清明节休假政策是否符合法律规定？ 根据我对相关法律的了解，公司员工清明节休假政策应当符合法律规定。根据《劳动法》第四章第三十八条规定，劳动者享有法定节假日休假的权利，而清明节作为国家法定节假日之一，员工应当享有相应的休假权益。公司应当根据法律规定制定合理的休假政策，确保员工能够合法休假，并保证员工权益不受侵犯。如果公司的清明节休假政策存在违规情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，公司员工清明节休假政策必须符合法律规定，以确保员工的合法权益得到保障。 结语 公司员工清明节休假政策应符合法律规定，保障员工合法权益。员工可通过投诉、调解、仲裁等途径维护权益。公司应制定合理休假政策，确保员工享有法定节假日休假权利，避免侵犯员工权益。合法维权有助于维护劳动关系稳定，促进企业发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 |
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