| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《个人所得税法》，被认定为工伤的赔偿金可以免税。但需满足以下条件：1.由职工基本工资计算得出的赔偿金不超过《工伤保险条例》规定的最高赔偿标准；2.由非职工基本工资计算得出的赔偿金不超过当地最低工资标准的15倍。否则，超出部分将被视为纳税所得。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四十三条：“工伤保险待遇不纳税，工伤保险基金征收、使用和监督管理实行财务法律制度。”
2.《个人所得税法》第六条：“工资、薪金所得，是指个人为取得劳务报酬从事劳动、提供服务、承包经营所取得的各种所得，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费、绩效奖金、提成、服务费、稿酬、特许权使用费等。纳税年度内，工资、薪金所得超过6万元的部分应纳税。”
3.《财政部 税务总局 国家统计局关于人身意外伤害保险理赔所得征税有关问题的通知》财税〔2010〕66号：“对于人身意外伤害保险理赔所得，免征个人所得税的上限分别为所在地上一年度的职工月均工资和当地最低工资标准的15倍。”
以上是被认定为工伤的赔偿金是否免税的相关法律分析和法律依据。
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