| 问题 | 发生工伤事故的应急原则 |
| 释义 | 发生工伤事故的应急原则是我们应该立即抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用： 1.医疗费; 2.住院伙食补助费; 3.交通费、食宿费; 4.康复治疗费; 5.辅助器具费; 6.停工留薪; 7.护理费; 8.工伤伤残待遇; 9.工亡待遇标准。 发生工伤事故用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内上报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 发生工伤事故索赔流程：申请工伤认定、劳动能力鉴定；依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔；用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，劳动者还可以到法院起诉。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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