| 问题 | 辞职到期公司不让走一般怎么办 |
| 释义 | 劳动者辞职后，公司不得阻止其离职，只需办好交接手续并保存辞职证据。若公司未办理手续，劳动者可向劳动行政部门投诉。提前30天书面通知公司的劳动者到期后可离职。 法律分析 1、辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人； 2、如果公司不为劳动者办理相关手续的，劳动者可以找劳动行政部门投诉。 3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的，到期后可以走。 拓展延伸 解决辞职到期后公司不让离职的情况应采取的措施 解决辞职到期后公司不让离职的情况应采取的措施可以从多个方面着手。首先，您可以与公司进行积极的沟通，明确表达您的辞职意愿并解释您的决定的原因。如果公司仍然坚持不让您离职，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和法律保护。同时，您还可以寻找其他解决方案，例如与公司协商制定一个合理的离职计划，或者寻找其他工作机会以避免与公司产生冲突。此外，建议您保留所有相关的书面证据，包括辞职信、公司回复等，以便在需要时作为证据使用。最重要的是，要保持冷静和理智，在法律和合理的范围内寻求解决方案，以确保自己的权益得到保护。 结语 合理解决辞职后公司不让离职问题，可从多方面入手。首先，积极沟通表达辞职意愿及原因。如公司仍不同意，可咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护。同时，可寻求合理离职方案或其他工作机会，避免冲突。保留书面证据如辞职信、公司回复等，作为证据使用。保持冷静理智，在法律范围内寻求解决方案，确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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