释义 |
结婚假期没有法定天数,通常按最长3天计算。婚假期间应按劳动合同约定的工资标准支付工资。单位不给婚假违法,但如果职工在先前单位登记结婚,新单位不准婚假并不违法。 法律分析 一、法定结婚假期是多少天 在法律层面没有规定,婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。 二、休婚假是否扣工资和奖金 婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。 三、结婚时单位不给婚假合理吗 结婚时不给婚假违法。 职工结婚,用人单位应当按照劳动法规和各地《人口与计划生育条例》规定给予婚假,婚假期间,按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。 但职工结婚,从法律上讲是以结婚证为准,如果职工在先前用人单位进行的结婚登记,现在单位不准婚假并不违法。 如今大部分人结婚的年龄,其实都已经在上班了。根据我国法律的规定,要登记结婚其实可以向单位请婚假,这是国家规定的,用人单位若不给予员工婚假的话,那单位就是违法的,需要承担因此带来的法律责任。不过,要是职工是在上一家用人单位就已经登记结婚了,到了下一家用人单位再向单位请婚假的话,这是不会得到批准,并且此时单位不批准婚假也不会违法。 结语 结婚假期根据法律并无明确规定,通常按最长3天计算。部分省份已取消晚婚假,仅保留三天法定婚假。婚假期间应按劳动合同约定的工资标准支付工资。单位不给婚假违法,但若职工在先前单位登记结婚,现单位不准婚假则不违法。根据我国法律规定,职工可向单位请婚假,单位若不给予婚假则需承担法律责任。但若职工已在上一家单位登记结婚,到新单位请婚假将不会被批准,此时单位不批准婚假也不违法。 法律依据 中华人民共和国婚姻登记条例:第二章 结婚登记 第八条 男女双方补办结婚登记的,适用本条例结婚登记的规定。 中华人民共和国婚姻登记条例:第一章 总 则 第一条 为了规范婚姻登记工作,保障婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度的实施,保护婚姻当事人的合法权益,根据《中华人民共和国婚姻法》(以下简称婚姻法),制定本条例。 中华人民共和国民法典:第六章 民事法律行为 第四节 民事法律行为的附条件和附期限 第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。 |