| 问题 | 工伤十级我会马上解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 一、工伤十级我会马上解除劳动合同吗? 劳动者自己会解除，但是用人单位不会解除。 (一)一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。 二、劳动合同的解除有哪几种? (一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，会解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 (二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又会分为预告解除和即时解除。 1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，会解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，会解除劳动合同。 2、即时解除：双方协商之后。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者会立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中会立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 (三)用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。法律、行政法规规定的其他情形。 如果是当员工在工作中受到了伤害，会去申请工伤鉴定，申请工伤鉴定之后会根据社会保险的比例，给员工赔付一部分，此刻劳动者是会和用人单位解除劳动合同的，但是用人单位不会主动和劳动者马上解除劳动合同，而且必须按照劳动者的工作年限，给劳动者发放经济补偿。 对于工伤十级我会马上解除劳动合同吗？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。 |
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