| 问题 | 急辞工的薪资扣除情况 |
| 释义 | 急辞工违法，应赔偿用人单位损失，劳动者有权获得全额工资，可向劳动保障部门投诉。在劳动争议中，双方应首先协商解决，尤其对工伤待遇争议更应如此。协商是最好的方式，不宜过分强调诉讼，以免影响今后的工作。 法律分析 一般急辞工扣一半的工资，也就是说差不多一千五左右。提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。因为我国劳动法明确规定了劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果给用人单位造成损失应该承担赔偿责任。未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对员工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的员工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。 拓展延伸 急辞工后的薪资退还政策 急辞工后的薪资退还政策是指在员工突然辞职或被解雇后，雇主是否有义务退还员工尚未支付的薪资。根据劳动法规定，薪资退还政策因国家和地区而异。在某些地区，如劳动合同法规定，雇主应当在员工离职后的一定期限内支付所有尚未支付的薪资，包括基本工资、加班费、奖金等。然而，在其他地区，可能存在一定的限制和条件，如工作时间、合同类型等。因此，具体的薪资退还政策需要根据当地的劳动法规定来确定。建议员工在急辞工前了解相关法律法规，并与雇主协商解决任何潜在的争议。 结语 急辞工不符合法律规定，可能给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿。劳动法规定，解除劳动合同应提前30天通知单位，如未经同意急辞工属违法解除，需赔偿损失，单位需举证。劳动者有权获得相应报酬，单位不得克扣工资，可向劳动保障部门投诉。劳动争议应首先协商解决，尤其对工伤待遇争议更应如此。协商是最好的方式，尽量避免诉讼，以免影响今后工作。薪资退还政策因地区而异，员工应了解当地法律规定，并与雇主协商解决争议。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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