| 释义 |
法律分析：职业性疾病是指劳动者在工作过程中患上的与工作有关的疾病。职业性疾病的赔偿应由雇主承担。雇主有责任采取必要的措施，保障劳动者的工作环境、劳动条件和身体健康，防止职业性疾病的发生。如果劳动者患上职业性疾病，雇主应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动法》第三十六条：雇主应当为劳动者提供符合国家和行业标准的工作场所、劳动工具、设备、劳动防护用品和劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2.《劳动合同法》第四十五条：劳动者患职业病的，依照国家有关法律、法规的规定处理。雇主有责任为劳动者提供健康的工作环境和条件，并负责避免职业病的发生。
3.《职业病防治法》第四条：职业病的预防、治疗、赔偿等应当实行企业、政府和社会共同负担的原则。
4.《民法典》第九百十一条：用人单位未履行劳动安全卫生保护义务，造成劳动者患职业病的，由劳动者请求支付医疗费、工伤津贴等经济补偿，并应当赔偿因工作能力下降造成的经济损失。
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