| 问题 | 固定期限劳动合同中，能否提前辞职？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同可以提前辞职，劳动者需提前通知用人单位。用人单位不得采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，否则劳动者可立即解除合同。具体提前通知期限为正式员工30天，试用期3天。劳动者提前通知用人单位30天可解除合同，试用期内提前3天也可解除合同。劳动者可书面提出离职，不需用人单位批准。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。 法律分析 固定期限劳动合同可以提前辞职的。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 提前辞职具体如下： 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职； 5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。 拓展延伸 固定期限劳动合同：提前解除劳动关系的法律规定与限制 根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是一种特定期限内的劳动合同，其中约定了雇佣关系的开始和结束时间。在这种合同中，劳动者是否能够提前解除劳动关系受到一些法律规定和限制。根据相关法律，劳动者可以提前解除劳动关系，但需要提前通知雇主一定的时间并支付相应的赔偿。具体的通知期限和赔偿金额根据合同的具体约定以及国家法律法规的规定而有所不同。因此，劳动者在提前辞职前应仔细研究合同条款和法律规定，确保遵守相关规定，以免产生法律纠纷。 结语 根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同可以提前辞职。劳动者应提前通知用人单位一定时间，并支付相应的赔偿。具体通知期限和赔偿金额根据合同约定和法律规定而定。在提前辞职前，劳动者应仔细研究合同条款和法律规定，确保合法合规，避免法律纠纷产生。 法律依据 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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