| 问题 | 员工可以在劳动合同期内辞职吗 |
| 释义 | 员工可以在劳动合同期内辞职，用人单位也可以在期限内单方辞退员工。员工辞职需提前通知，用人单位违法或损害员工权益时，员工可解除合同。用人单位有违规行为或员工失职给公司造成重大损害时，可以单方辞退员工。主动辞职不能领取失业金，领取失业金需满足条件。合同履行过程中可能因其他因素提前终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工和用人单位在合同期限内都有解除合同的权利和条件。 法律分析 一、员工可以在劳动合同期内辞职吗? 员工可以在劳动合同期内辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、员工有哪些行为公司可以在劳动合同期限内单方辞退? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、主动辞职可以领取失业金吗? 主动辞职不可以领取失业金，领失业金的条件是： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 事实上，不仅员工可以在劳动合同期限内辞职，用人单位也可以在劳动合同期间内单方面辞退劳动者，比如劳动者没有通过试用期的考察或者因违法犯罪被追究刑事责任的，另外，合同履行过程中，也可能会因为一些其他的意外因素而提前终止。 结语 员工可以在劳动合同期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，或者在特定情况下单方解除劳动合同。然而，主动辞职的员工通常不能领取失业金。领取失业金的条件包括参加失业保险并满足缴费要求，非自愿中断就业，并已办理失业登记并有求职要求。需要注意的是，在劳动合同期限内，用人单位也有权单方面辞退员工，比如未通过试用期或因严重违反规章制度等情况。合同履行过程中也可能因其他意外因素而提前终止。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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