| 问题 | 公司破产，员工工伤能否获得赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭工伤赔偿：工伤保险是规避职工工伤风险的最佳方式，若公司未缴纳工伤保险，将承担所有费用。合规缴纳工伤保险后，应按法定程序处理公司职工的工伤情况。 法律分析 公司倒闭工伤赔偿：首先工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法，如果公司不按规定给职工缴纳工伤保险，公司职工发生风险的时候公司就要承担所有费用。如按时缴纳工伤保险，在公司职工发生工伤情况下，应依据法律规定程序处理。 拓展延伸 公司破产后，员工工伤赔偿的法律责任和可行性如何评估？ 在公司破产后，评估员工工伤赔偿的法律责任和可行性是一项复杂的任务。首先，需要考虑适用的劳动法和相关法规，以确定公司是否有法定义务赔偿员工工伤。其次，需要分析公司破产的原因，例如是否是因为经营不善或其他因素导致的破产。如果公司破产是由于经营不善引起的，法律责任可能会更明确。然后，需要评估公司破产后的资产状况，确定是否有足够的资金用于赔偿员工工伤。最后，还需要考虑其他因素，如员工是否已经申请工伤赔偿、是否存在其他赔偿渠道等。综上所述，评估公司破产后员工工伤赔偿的法律责任和可行性需要考虑多个因素，并根据具体情况进行综合判断。 结语 公司破产后评估员工工伤赔偿的法律责任和可行性是一项复杂的任务。需要考虑适用的劳动法和相关法规，分析破产原因，评估资产状况，并考虑员工申请赔偿和其他赔偿渠道。综合判断后才能确定具体赔偿方案。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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