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问题 旷工最多罚款多少
释义
    法律分析:我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。
    《工资支付暂行规定》
    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    旷工可以解除劳动合同吗
    按规定,员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
    1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;
    2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
    4、员工被依法追究刑事责任。
    所以,对旷工制度做判断时,主要看公司的规章制度有没有旷工的规定。
    如果公司所依据的规章制度规定了旷工,且该规定是依法定程序制定,并向全体员工公示了的,那么,员工旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。
    反之,公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定,公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同,否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。
    法律依据:《工资支付暂行规定》
    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    旷工可以解除劳动合同吗
    按规定,员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
    1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;
    2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
    4、员工被依法追究刑事责任。
    
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更新时间:2024/12/23 17:37:57