| 问题 | 用人单位劳动证明怎么写 |
| 释义 | 标准的劳动关系证明样本参考如下： 劳动关系证明 怀柔区人力资源和社会保障局： __________系我单位______年______月招用（或临时雇用）的职工，从事__________岗位（工种），_______年____月____日发生人身伤害时我单位与该职工存在劳动关系。 XXXXXX公司 年月日 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。 “签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。 什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的特征有哪些 1）劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。 2）劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。 3）劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月。 4）劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。 5）劳动合同必须依法定程序订立。订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。 鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的处理。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 |
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