| 问题 | 无固定期限劳动合同的优势和条件是什么？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同条件与好处：满10年连续工作且距退休不足10年的员工、初次实行劳动合同制度或改制的国有企业员工、连续续订2次固定期限劳动合同且无过错或患病情况的员工，可以签订无固定期限劳动合同。此合同保护员工免受不胜任等理由解雇，单位需支付补偿金。 法律分析 签订无固定期限劳动合同的条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者患病情形，续订劳动合同的。 签订无固定期限劳动合同的好处：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，用人单位就不能以员工不能胜任工作等理由辞退员工，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律保障和实施要点是什么？ 无固定期限劳动合同是指在雇佣关系中，雇主与雇员未明确规定劳动合同终止日期的合同形式。根据相关法律，无固定期限劳动合同受到法律保障。首先，劳动法规定双方应当签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。其次，雇主应提供相应的福利待遇，包括社会保险、工资支付等。此外，劳动法对雇主解雇员工也有一定限制，以保障员工的权益。实施无固定期限劳动合同时，应注意确保合同的合法性、明确双方权益和责任、履行合同义务等要点。同时，雇主还需遵守相关法律法规，确保合同的合规性和合法性。总之，无固定期限劳动合同的法律保障和实施要点包括合同签订、权益保障、解雇限制和合同合规性等方面。 结语 无固定期限劳动合同的好处是，一旦签订，用人单位无法以员工不能胜任工作等理由辞退员工，只能按照相关规定处理，并支付补偿金。这种合同形式受到法律保障，要注意确保合同的合法性、明确双方权益和责任、履行合同义务等要点。雇主应提供相应福利待遇，遵守相关法律法规，确保合同的合规性和合法性，以保障员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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