| 问题 | 工资发放日期已定，未发放如何处理？ |
| 释义 | 如何应对拖欠工资问题：举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院、直接与老板沟通、集体罢工、到劳动局投诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》，雇主拖欠工资将面临处罚和赔偿。 法律分析 发工资的日子没发可以通过以下方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、直接和老板明说要赶紧发工资 到了发薪日老板一直拖欠工资，公司的流水可能真的是遇到难题了，资金周转不过来，所以没有钱发放给员工。员工在发薪日后的三五天内可以理解老板，但是如果老板承诺了之后又一直拖欠，那么员工也不必不好意思，而是直接到老板的办公室跟老板挑明情况，让老板赶紧发工资。这样也可以知道公司是否能够存活下去，如果公司出现了倒闭的迹象，那么员工在拿到工资后方便跳槽到其它企业，避免耽误自己以后的职业发展。 5、罢工 有的老板心肠歹毒，他们觉得员工好欺负，所以就无底线地压榨员工，该发工资的时候不发工资，一直拖欠，把钱揣在自己手上。员工们就不应该纵容老板，应该集体罢工，让老板知道拖欠工资的严重性，也知道员工们的脾气。因为由于罢工伤害到了老板的利益，所以他不得不立刻发工资。 6、到劳动局投诉 有的老板脸皮就是厚，员工当面和他沟通，他不听。把他发到网络上，他也当成没事一样。所以员工就应该直接到劳动局投诉他，让他被处罚，他就会紧张起来。在投诉的过程当中，可能还会发现老板有其它的违法现象，比如说不和员工签订劳动合同，不给员工缴纳社保，那么员工还可以得到其它的赔偿。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 结语 在面对拖欠工资的情况下，员工可以采取以下方法解决问题：1.向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身权益；2.直接与老板沟通，要求尽快发放工资，了解公司的财务状况；3.如情况严重，员工可以集体罢工，向老板施压；4.在老板不予理会的情况下，可以向劳动局投诉，追求法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，员工有权获得及时足额的劳动报酬，用人单位不得拖欠工资或违反相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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