| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤保险基金可以用于职业培训和职业转换等方面的支出，但法律并没有规定保险公司是否必须主动提供职业转换咨询服务。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十七条：工伤保险基金的支出范围包括职业培训、职业转换、辅助器具等方面的支出。
2. 《社会保险法》第十一条：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工在缴纳社会保险费的同时，享受国家规定的社会保险待遇。
3. 《劳动合同法》第二十条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，为其提供必要的劳动保护和劳动条件，制定和公布劳动规章制度。
总结：虽然工伤保险基金可以用于职业转换方面的支出，但法律并没有明确规定保险公司是否必须主动提供职业转换咨询服务。因此，职工需要主动向保险公司咨询是否提供职业转换服务，或主动寻求其他渠道获取相关信息和帮助。
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