| 问题 | 是否有计划提高员工的薪资？ |
| 释义 | 续签劳动合同薪资需与用人单位协商，根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位同意提高条件，否则劳动者有权终止固定期限劳动合同并获得经济补偿。 法律分析 续签劳动合同薪资是有增加的可能性但是必须要和用人单位一起协商。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同续签后薪资调整的相关规定和条件 劳动合同续签后薪资调整的相关规定和条件取决于多个因素。首先，根据劳动法和相关法规，雇主和员工可以在续签劳动合同时商讨薪资调整的可能性。其次，薪资调整通常取决于员工的工作表现、市场行情、公司财务状况以及行业竞争情况等因素。此外，劳动合同中可能还包含有关薪资调整的具体条款和条件，例如是否需要满足特定绩效目标或工作年限要求。续签劳动合同薪资调整的具体情况应根据个体情况而定，建议在续签前与雇主进行充分沟通和协商，以达成双方满意的协议。 结语 续签劳动合同薪资调整需与用人单位协商，根据劳动法相关规定，雇主可根据员工表现、市场行情、公司财务等因素进行调整。劳动合同可能还包含具体条款，如特定绩效目标或工作年限要求。建议续签前与雇主充分沟通，达成双方满意的协议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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