| 问题 | 组长以骂人来辞退我扣工资咋办? |
| 释义 | 一、组长以骂人来辞退我扣工资咋办? 公司组长没有权利辞退劳动者，劳动者不服从工作安排，若属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金，用人单位非法克扣劳动者30%的工资也是违法的，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、厂长安排工作不当我骂了他他扣我的工资,合理吗? 你可能忘了一件事情，那就是，工厂是厂长的，而不是你的。说好听点你是一个打工者，说难听了，你就是一个工厂的附庸而已。如果厂长对你不满意，他有无数种方法把你赶走。 厂长安排工作不合理，你可以提出反对意见并给出自己的建议，但是你不能直接骂人。骂人本身就不对，何况你骂的还是厂长呢。相对来说，厂长对于员工是有很大的生杀大权的，尤其是对于那些民营小公司来说。 这次厂长只是扣了你的工资，下一次保不定就直接辞退你了。所以，你在跟厂长说话的时候一定要慎重，说话语气可以重，但是绝对不能骂人。 当然，厂长扣你的工资也是不对的，你可以跟厂长商量这个事情怎么解决，当然也可以激进一些，如果厂长不给你补全工资，直接去申请仲裁，但是这几乎就是与工厂撕破脸的做法了，工作肯定保不住。 所以，做事一定要三思而后行。 三、组长骂人然后和组长吵架，组长直接开除了人，怎么办？有工资和违约金吗？ 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿。1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。 |
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