| 问题 | 员工盗窃罪立案标准 |
| 释义 | 员工侵占公司财产罪的立案标准是5000元以上，涉嫌职务侵占罪的定罪量刑与侵占数额有直接关系，数额在5000元至1万元以上会被定为职务侵占罪。 法律分析 员工侵占公司财产罪立案标准是5000元以上。员工侵占公司财产的涉嫌职务侵占罪，我国并没有员工侵占公司财产罪侵占行为是否构成犯罪和数额多少有直接的关系，5000元至1万元以上会被以职务侵占罪定罪量刑。这里的数额，应当以累计金额计算。 拓展延伸 员工盗窃罪的定罪要件和证据要求 员工盗窃罪的定罪要件和证据要求是指在处理员工盗窃罪案件时，需要满足一定的要件和提供相应的证据才能对员工定罪。定罪要件包括：1.员工的故意行为，即明知盗窃他人财物并有意非法占有；2.盗窃行为的客观存在，即确凿的事实证明员工实施了盗窃行为；3.具备法定的盗窃对象，即盗窃的财物符合法律规定。证据要求包括：1.充分的物证证据，如监控录像、目击证人和被盗物品的鉴定报告；2.可靠的证人证言，包括目击者的陈述和相关人员的证词；3.其他相关证据，如银行记录、通信记录等。只有在满足定罪要件和提供充分的证据的情况下，才能对员工进行定罪。这样的要求旨在确保公正、公平地处理员工盗窃罪案件。 结语 员工侵占公司财产罪的立案标准为5000元以上。对于涉嫌职务侵占罪的员工侵占公司财产行为，我国法律并未直接规定其是否构成犯罪和数额多少的关系。然而，当涉案金额在5000元至1万元以上时，通常会以职务侵占罪来定罪并进行相应的量刑。此处的金额应以累计金额计算。在处理员工盗窃罪案件时，需要满足一定的定罪要件和提供相应的证据。定罪要件包括员工的故意行为、盗窃行为的客观存在以及盗窃对象符合法律规定。证据要求包括充分的物证证据、可靠的证人证言以及其他相关证据。只有在满足定罪要件和提供充分证据的情况下，才能对员工进行定罪。这样的要求旨在确保公正、公平地处理员工盗窃罪案件。 法律依据 《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。 |
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