| 问题 | 劳动合同到期自动延续一年,怎么规定 |
| 释义 | 劳动合同到期可以约定延续一年，但期满未续签的除非用人单位提高或维持原待遇劳动者同意，否则应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、解散等。 法律分析 劳动合同到期法律未规定自动延续，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定延续一年。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满未续签的，除用人单位提高或者维持原待遇劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止后的延长期限和规定是什么？ 劳动合同终止后的延长期限和规定因国家法律法规的规定而有所不同。一般情况下，劳动合同到期后，若双方未明确表示终止合同，且继续履行劳动关系，则合同会自动延长。延长期限通常为一年，但也可能根据具体情况而有所调整。在规定方面，根据劳动法相关条款，劳动合同到期后的延长应当经过书面协商，并明确约定延长期限、工资待遇、工作内容等。此外，还需要注意，有些特殊情况下，劳动合同到期后可能不会自动延长，如双方达成一致终止合同的决定或合同中明确约定不延长等。因此，具体的延长期限和规定应根据国家法律法规以及双方协商的具体情况而定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止有多种情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。在劳动合同到期后，若双方未明确表示终止合同且继续履行劳动关系，则合同会自动延长一年。延长期限、工资待遇、工作内容等应经过书面协商明确约定。需要注意的是，特殊情况下合同可能不会自动延长，具体规定应根据国家法律法规和双方协商而定。根据以上规定，劳动合同的终止和延长期限应遵循相关法律法规及具体情况的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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