| 释义 |
法律分析：根据法律规定，单位的员工有权请假，但是需要符合一定的条件。对于长期病假，需要提供一定的证明。具体需要什么证明，可以参考以下法律依据。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第三十八条 用人单位因非本人原因不能提供工作的，应当支付工资。法律没有对长期病假的证明做出明确规定。
2. 《劳动保障监察条例》 第三十四条 用人单位经认定确有需要，可以安排劳动者进行体检，但必须经劳动者同意。体检费用由用人单位承担。
3. 《职工工伤保险条例》 第十四条 用人单位应当为在本单位工作的职工参加工伤保险。职工因工负伤、工-related diseases，应当按照工伤保险有关规定给予工伤待遇。
根据以上法律依据可知，对于长期病假需要提供的证明并没有明确规定。但是，用人单位有权要求劳动者进行体检，以确保劳动者的病情真实有效。如果劳动者因工负伤或因工-related diseases，用人单位应当按照工伤保险有关规定给予工伤待遇。
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