| 问题 | 第三方背调公司能否查到个人社保记录？ |
| 释义 | 背景调查公司一般不会主动查询社保记录，而是根据招聘岗位的需要决定是否查社保信息。重点在于核实个人信息、学历和工作履历等。第三方背调公司无法直接查询社保记录，需要候选人的授权。他们通常通过联系前雇主单位进行核实，只在特殊情况下才会参考社保记录。 法律分析 背景调查公司可以查社保，但是具体要不要查社保，还是根据招聘岗位的特性，如果有必要就会查社保信息，如果没有必要就不查，大部分岗位是不查社保信息的。企业做员工背景调查的重点在于个人信息核实、学历学位核实、工作履历核实等。但第三方背调是无法查询社保记录的，至少正规渠道，在你不提供帐号密码的情况下不能。第三方背调公司在背调时，要获取候选人的授权才能进行，候选人没有同意是不可以背调的。一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。 拓展延伸 第三方背调公司的权限范围与个人社保记录是否相关？ 第三方背调公司的权限范围与个人社保记录存在一定的相关性。根据相关法律法规，第三方背调公司在进行背景调查时，可以获取一些个人信息，如教育背景、工作经历等。然而，个人社保记录属于敏感信息，通常受到严格的保护。一般情况下，第三方背调公司无法直接查询个人的社保记录，因为这需要特定的授权和合法的理由。但在某些特定情况下，例如涉及法律调查或授权的情况下，第三方背调公司可能能够获取个人的社保记录。因此，个人应当保持对个人信息的保护意识，并了解自己的权益和法律保护。 结语 背调公司在进行员工背景调查时，根据招聘岗位的特性来决定是否查社保信息。大部分岗位并不会查社保信息，而是重点核实个人信息、学历学位和工作履历等。第三方背调公司无法直接查询个人社保记录，除非候选人提供授权或特定情况下的法律调查。个人应当保护好自己的个人信息，了解自己的权益和法律保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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