| 问题 | 劳动者解除了无固定期限劳动合同要支付违约金吗 |
| 释义 | 劳动者解除无固定期限劳动合同一般不需要支付违约金，但违反服务期约定或保密协议的情况下需要支付。签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立两次固定期限劳动合同并符合条件的情况。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一年，则视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 一、劳动者解除了无固定期限劳动合同要支付违约金吗 1、劳动者解除无固定期限劳动合同的，一般不需要支付违约金。 2、但有下列情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金： (1)、劳动者解除无固定期限劳动合同，违反服务期约定的，要支付违约金; (2)、劳动者解除无固定期限劳动合同，并且违反保密协议的，要支付违约金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条 二、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动者解除无固定期限劳动合同后，是否需要支付违约金？ 根据劳动法的规定，劳动者解除无固定期限劳动合同后，一般是不需要支付违约金的。无固定期限劳动合同的特点是双方可以随时解除，只需提前通知对方一定的期限即可。在解除合同时，劳动者无需承担违约责任，不需要支付违约金。然而，具体情况可能会受到合同条款、法律法规以及双方协商的影响，因此建议在解除合同前，双方应当仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除无固定期限劳动合同一般不需要支付违约金。但在违反服务期约定或保密协议的情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金。签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时劳动者满十年且距法定退休年龄不足十年、以及连续订立二次固定期限劳动合同且未触犯特定规定。具体情况可能受合同条款、法律法规和双方协商的影响，请在解除合同前仔细阅读合同条款并咨询专业律师获取法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。