| 问题 | 50岁以上女性职工能否申请工伤？ |
| 释义 | 退休后女性不再享受工伤认定，但有一特例：如在退休前在同一公司工作且未领退休金，可申请工伤认定。若认定无效，可通过劳务纠纷诉讼要求单位赔偿。希望对您有所帮助。 法律分析 你好，按照国家规定女性50周岁就是退休，退休以后是不能认定工伤的，但是有个特殊情况是如果你在没退休之前就在这个公司上班，而且没有享受退休待遇，是可以申请认定工伤的，如果没办法认定工伤，也可以以提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼，要求单位赔偿，希望回答对你有帮助 拓展延伸 工伤保险政策对50岁以上女性职工的适用范围及条件 根据工伤保险政策规定，50岁以上的女性职工在申请工伤赔偿时，适用范围和条件有一定的限制。首先，根据相关法律法规，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。而对于50岁以上的女性职工来说，他们在工作中发生的意外伤害或职业病的概率可能会相对较低，因此他们申请工伤赔偿的难度可能会相对较大。此外，根据工伤保险政策的规定，申请工伤赔偿需要提供相关的证明材料，包括事故发生的证明、医疗证明等。对于50岁以上的女性职工来说，他们在提供这些证明材料方面可能会面临一些困难，因为他们可能需要提供更多的证明来证明事故与工作相关。因此，对于50岁以上的女性职工来说，申请工伤赔偿需要满足一定的条件，并提供足够的证据来支持他们的申请。 结语 根据工伤保险政策规定，50岁以上的女性职工在申请工伤赔偿时面临一定的限制和困难。虽然退休后不能认定工伤，但如果在退休前在同一公司工作且未享受退休待遇，仍可申请认定工伤。如果无法认定工伤，也可通过提起劳务者受害责任纠纷诉讼要求单位赔偿。申请工伤赔偿需要满足条件并提供充分证据。希望以上回答对您有帮助，如有更多问题，请继续咨询。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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