| 问题 | 二审是否意味着劳动仲裁的最终裁决？ |
| 释义 | 劳动仲裁二审是终审，判决、裁定发生法律效力后不能再上诉，只能申请再审。劳动仲裁期限一年，但拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制。劳动仲裁申请书应包括个人和单位信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。 法律分析 一、劳动仲裁二审是终审吗 是。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 二、劳动仲裁期限是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁的管辖形式有：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 三、劳动仲裁申诉材料怎么写 根据法律法规的有关规定，劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。 结语 劳动仲裁二审是终审，二审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉。当事人对已发生法律效力的判决、裁定认为有错误，可向上一级法院申请再审。劳动仲裁期限为一年，但拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制。劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求及其事实、理由，以及相关证据和证人信息。根据具体情况，编写劳动仲裁申诉材料时应遵循法律法规的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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