| 释义 |
劳动合同到期不续约，应提前一个月通知对方并支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
1、劳动合同到期不续约的操作是：用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
劳动合同终止后的法律程序和注意事项
劳动合同终止后，根据法律程序，雇主和雇员需要遵循一定的步骤和注意事项。首先，双方应当书面通知对方终止合同的意愿，并注明终止的原因。雇主需要支付相应的赔偿金或遵守合同约定的解雇程序。雇员则应当完成交接工作，并确保公司财产的归还。双方还需要注意保护自己的权益，如签署解除协议时要谨慎审查条款，避免不利于自己的内容。此外，劳动争议的解决可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径进行。终止合同后，雇员可以考虑申请失业保险或寻找新的工作机会。总之，遵守法律程序和注意各项细节，有助于维护双方的权益并平稳结束劳动关系。
结语
合同终止后，雇主和雇员需遵循法定程序，双方应书面通知对方并注明原因。雇主支付赔偿金或遵守解雇程序，雇员完成交接工作并归还财产。双方需保护自身权益，审慎签署解除协议。劳动争议可通过仲裁或诉讼解决。终止后，雇员可申请失业保险或寻找新工作机会。遵守法律程序、注意细节，维护权益，平稳结束劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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