| 问题 | 工伤伤残赔偿标准：四级伤残如何计算？ |
| 释义 | 一次性伤残补助金和月支付伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例进行支付，同时伤残津贴低于最低工资标准时由工伤保险基金补足差额。伤残职工达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。职工个人和用人单位根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。 法律分析 一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资 月支付伤残津贴：四级伤残为本人工资的75% 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤伤残赔偿标准：四级伤残如何评定和申请？ 工伤伤残赔偿标准中，四级伤残的评定和申请程序如下：首先，受伤员工应及时向用人单位报告工伤，并寻求医疗救治。接着，根据工伤保险制度，受伤员工需要进行伤残评定。评定通常由医疗机构或劳动能力鉴定机构进行，通过对伤残程度的评估来确定伤残等级。评定结果将作为工伤赔偿的依据。申请方面，受伤员工需要向所在单位或工伤保险机构提交相关申请材料，如工伤认定申请表、医疗证明、伤残评定报告等。申请材料齐全后，经过工伤保险机构的审核，确认符合条件后，将给予相应的工伤伤残赔偿。建议受伤员工在申请过程中咨询专业律师或工会的帮助，以确保权益得到充分保障。 结语 根据《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残的职工享受不同程度的待遇。一次性伤残补助金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。同时，月支付伤残津贴也按伤残等级标准支付，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴金额低于最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。退休后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇。四级伤残的评定和申请程序需向用人单位或工伤保险机构提交相关申请材料，并经过审核确认后，给予相应的工伤伤残赔偿。建议在申请过程中寻求专业律师或工会的帮助，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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