疫情期间公司按调休算合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	疫情期间公司按调休算合理吗
释义	法律分析：疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，但是只要工资正常发放，将疫情期间作为调休没有问题的。法律依据：根据北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
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