| 问题 | 疫情期间单位放假但是必须休年假？ |
| 释义 | 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。 不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 目前，正处新冠肺炎疫情期间，各地政府根据防疫实际延迟了各单位的复工时间。国家鼓励员工在家办公，减少人员流动，众志成城抗击新冠肺炎。但是，延迟复工政策也打乱了很多用人单位的生产安排，有些用人单位就强制将职工在延迟复工期间进行休年假，以弥补延迟复工带来的损失。这种做法并不可取。 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。带薪年假与病假、事假、单位自主福利假期均不同，用人单位无权要求劳动者用病假、事假等抵扣年假。在实践中用人单位可以根据生产经营需求，来统一安排员工休年假，但是必须将此安排明确告知员工并考虑职工本人意愿。那么新冠肺炎疫情延迟复工期间强制安排职工休年假，关键点就是取决于用人单位是否将此明确告知了员工并考虑到职工本人的个人意愿。 |
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